今年8月，在全省精神文明建设表彰大会上，谷城法院再次被省委、省政府命名为省级文明单位。

 近年来，谷城法院以审判工作为依托，着力加强法院文化建设和文明创建工作，通过实干、苦干，使该院审判工作、队伍形象、司法公信力得到了全面提升，各项工作实现了新的跨越。先后被省高院荣记集体二等功，评为省“先进法院”；被襄阳市委、市政府授予“人民满意政法单位”称号；在襄阳中院对各基层法院综合业绩考核中，该院连续四年获得第二名的好成绩；今年七月一日被最高人民法院授予“全国法院系统党建工作先进集体”光荣称号。

着力加强审判业务建设。谷城法院紧紧围绕县委中心工作，为县域经济发展营造了良好的法制环境，连年被县委评为“先进单位”、“经济环境建设先进单位”、“平安单位”。强化调解工作，用调解实现公正。通过诉调对接、搭建“五个调解平台”等方式，加大调解力度，促进社会和谐，谷城法院近年来民商事案件调解率均达70%以上，刑事附带民事案件调解率达90%，行政诉讼案件协调率达80%以上，实现了调解结案大幅上升的预期目标；突出解决信访问题，改善法院工作环境。谷城法院立足于“消化老信访，杜绝新信访”的工作定位，特别是把消化老信访作为信访工作的重中之重。2009年以来，共消化10年以上的老信访10余件，省委政法委交办的重点案件全部得以化解；突出执行难点，维护司法权威。在执行上大力强调“少讲执行难，多想怎么办”，在思想上树立迎难而上的执行斗志，确保把执行案件落实到位，该院执行工作形成旧存案件逐个消化，新收案件迅速结案的良性循环局面。

着力加强精神文化建设。一是用“公平公正”的用人环境激励干部干事创业的热情。在选拔任用干部方面，谷城法院注意运用激励措施，坚持公平、公正的用人导向，选拔有德、有能的中层干部，2006年和2009年该院两次开展“中层干部竞争上岗活动”，共选拔德才兼备、群众公认的优秀年轻干部30多名，免职20余名，改变了“论资排辈”的用人机制，极大的调动了广大干警的工作积极性和创造性；在落实干警政治待遇方面，院党组多次给中院和谷城县委汇报有关情况，争取关心和支持，2008年5月，谷城县委一次性为该院落实职级待遇22人（其中正科级6人，副科级16人），这是谷城法院一次性解决干部职级待遇人数最多的一次，目前全院在职干部落实职级待遇的比例达到了31%；在干部教育培训方面，院党组做到在时间上支持，在经费上保障，在生活上关怀，现在谷城法院干警本科以上学历达89%，硕士研究生7人，12人通过了国家统一司法考试。二是用健康的环境培养干部高尚的情操。在精神文化建设方面，该院注重用高雅的办公环境塑造人，在办公区走廊和楼梯间、电梯间制作了专栏，分为“法治精神”、“中外著名法学家”、“人民法院楷模”、“法律格言”、“廉政文化”等专题，体现了庄严肃穆、整洁高雅的职业特征，引导和警醒干警学习楷模，廉洁司法。用端庄的仪表仪容约束人，信访接待中心张贴了文明用语标准，规范干警言行举止，出台了《着装管理制度》，要求工作人员从服饰穿戴、待人接物等小事做起，养成符合职业特点和职业要求的行为习惯。用健康的文化氛围激励人，建立了活动室、乒乓球室、羽毛球场等设施，开展了丰富多彩的文体活动：文艺晚会、演讲竞赛、歌咏比赛、乒乓球、羽毛球、篮球、拔河比赛等等，这些活动的开展，既激发了干警的斗志，也增进了他们团结拼搏的团队精神。

着力加强物质文化建设。一是抓好窗口建设。经过近三年的艰苦奋斗，面积10400平方米、功能齐全的大楼建成投入使用，彻底改变了审判办公环境落后的面貌。此外该院还投资12万元，建成了400平米的立案信访接待中心，极大地方便了群众诉讼和信访。二是抓好基层建设。2008年以来，先后对4个法庭进行了推倒新建，对2个法庭进行了装修改建；1个法庭正在筹建。近年来，全院共更新车辆27台，增配电脑60余台，空调30多台，安装了门禁系统、红外线监控系统等，基础设施建设发生了翻天覆地的变化。三是提高法官待遇，2004年以来，该院党组每年都依政策增发干警4个月以上的奖励工资。