日前，谷城法院行政庭以提高行政审判工作绩效为目标，结合“党的群众路线教育实践活动”、“正风肃纪，争做好干警”等主题活动，针对以往工作中存在的问题，突出重点，修订完善了本部门的《岗位目标管理责任制》。通过科学、客观、公平的量化考核标准，激发干警的工作积极性，提升部门工作绩效。

一是重视教育培训，细化学习任务。针对干警中存在的学风不浓现象，行政庭根据院下发的政治业务学习和教育培训制度，对干警的学习笔记内容、字数，心得体会、调研宣传文章的篇幅等做了细致明确的规定，要求干警在完成院下达的学习任务的同时，注意加强相关行政审判领域专业知识的学习，鼓励他们对《行政诉讼法》、行政部门法律规章等常用法律法规多学习、多钻研；要求审判员以上的干警每人开一个观摩庭，开展评比，以此提高庭审质量。营造善学习、勤思考、精业务的浓厚氛围。

二是明确工作任务，量化干警职责。为了杜绝干与不干一个样，干多干少一个样的现象，行政庭将2014年的工作任务进行了量化分配，对庭内每名干警的工作职责、办案数量、案件类型、审判绩效、内部管理等均做出了详细具体的规定。让干警明确个人年度工作目标，促使干警围绕目标的实现自我加压，激发工作热情和动力。

三是改进考核方式，全面提升绩效。改变过去重业务、轻管理的状况，通过对干警的学习、考勤、宣传调研、办案情况、参与主题教育活动、廉政建设等多方面进行综合考评。尤其强调必须服从全院中心工作，积极完成院党组下达的各项工作任务，把对干警的日常管理作为重点考核内容，抓管理带全面。

四是严明纪律作风，明确奖惩措施。针对干警平均年龄较大、个别干警自我要求不严等现象，行政庭要求干警积极参与院内活动，严格遵守院考勤、请销假、纪律作风、警车管理等规定。对违反规定的行为视情况予以处罚：一次由庭长在庭务会上提出批评，二次责令承办人在庭务会上检讨，三次作出经济处罚。受本院或上级通报批评的，双倍予以处罚。年终将按照每名干警的责任制完成情况推荐评先表模。责任状的进一步细化使行政庭2014年的工作真正做到行动有目标，人人有责任，评价有标准，表彰有依据。